Spring til indhold Spring til søgning på Forsvaret.dk Spring til højrebar

Hovedmenu

Menu

 
 
 

Forsvarsministeriets mangfoldighedspolitik

Indholdsområde

 
Viden om 
Mangfoldighed handler også om adgang til alle talenter.
Mangfoldighed handler også om adgang til alle talenter.

Forsvarsministeriets mangfoldighedspolitik 

Forsvarsministeriets mangfoldighedspolitik blev offentliggjort 28. april 2011.

Udfordringer og handling
Politikken beskriver de udfordringer vi står over for, ridser de tiltag op, der allerede er i gang og lægger op til handling på en række områder.

Det primære fokusområde er rekruttering og fastholdelse af kvinder til den uniformerede del af ministerområdet og etniske minoriteter til både civile og uniformerede stillinger. Det er her, at ministerområdet for tiden har de største udfordringer, men også her hvor potentialet for at skabe forandring er størst.

Øget mangfoldighed
Politikken skal føre til øget mangfoldighed ved at:
 
  • Sætte værdien af mangfoldighed på ledelsens dagsorden.
  • Koordinere en strategisk mangfoldighedsindsats.
  • Særligt styrke mangfoldighedsindsatsen i forhold til rekruttering, fastholdelse samt karriere- og talentudvikling af kvinder og etniske minoriteter.
 
Sidst opdateret 08-11-2017 - kl. 13:35

Fakta

Der er pr. 1. januar 2015 6,2 % kvinder i militære stillinger i forsvaret. Til sammenligning udgør andelen af civilt ansatte kvinder 39 %. Andelen af kvinder i den danske arbejdsstyrke er ca. 49 % .

Interne links

Eksterne links