Kompetenceudvikling i Forsvarsministeriet

Kompetenceudvikling i Forsvarsministeriet 

Forsvarsministeriet investerer målrettet i medarbejderne og deres udvikling altid med organisationens behov som pejlemærke. Vi stræber efter at være en attraktiv og kompetenceudviklende arbejdsplads med et stærkt fundament, som giver mulighed for at udvikle sig både fagligt, personligt og socialt. 

Kompetente medarbejdere er afgørende for, at vi kan løse vores kerneopgaver effektivt. Derfor arbejder vi systematisk og kontinuerligt med kompetenceudvikling.

Kompetenceudviklingssystem

Forsvarsministeriets tilgang til kompetenceudvikling tager afsæt i både den enkelte medarbejders eksisterende styrker og behovet for nye kompetencer med henblik på, at de samlede ressourcer udnyttes bedst muligt. 

Forsvarets kompetenceudviklingssystem (FOKUS) er det centrale værktøj i dette arbejde. Gennem FOKUS får hver medarbejder en årlig udviklingssamtale, som danner rammen for den individuelle udvikling. Samtalen munder ud i en konkret udviklingskontrakt, hvor medarbejder og leder i fællesskab fastlægger en ambitiøs og målrettet plan for den videre kompetenceudvikling. 

Læs mere om kompetenceudvikling på HR-portalen

Fokus på medarbejderens udvikling 

Kompetenceudviklingen i departementet rækker ud over den enkelte stilling. Forsvarsministeriet understøtter udvikling på tværs af arbejdsområder internt i departementet, i hele Forsvarsministeriets koncern og i relation til det øvrige arbejdsmarked. Det giver medarbejderne et bredere perspektiv og styrker din samlede kompetenceprofil. 

Udviklingen starter fra første dag, hvor alle nye medarbejdere gennemgår et onboardingforløb. Som nyansat i Forsvarsministeriet deltager du i en kompetencegivende introduktionsuddannelse, hvor der er sammensat fire moduler med alt fra kulturel og social integration til faglig oplæring i arbejdsopgaver. Introduktionsuddannelsen er en del af departementets onboardingforløb og skal være med til at sikre, at du falder hurtigt til, forstår organisationens kultur og bliver selvkørende i arbejdsopgaver samt jobbet som embedsmand.