Kompetenceudvikling i Forsvarsministeriet

Vi er bevidste om, at kompetente medarbejdere er en forudsætning for opgaveløsningen i Forsvarsministeriet, hvorfor vi kompetenceudvikler vores medarbejdre løbende.

Rammer

Som en del af departementets kompetenceudvikling sker der også udvikling mod øvrige arbejdsområder i departementet, resten af Forsvarsministeriets koncern og i forhold til det øvrige arbejdsmarked.

Allerede når nye medarbejdere tiltræder i Forsvarsministeriets departement, begynder kompetenceudviklingen. Alle nye medarbejdere gennemgår departementets onboarding forløb, der bl.a. indeholder relevante kurser om fysisk sikkerhed, IT-sikkerhed og god adfærd i det offentlige mv. I tillæg skal man igennem et kursus om skrivemetoden i Forsvarsministeriet.

Kompetenceudviklings- og bedømmelsessystem

Departementets kompetenceudvikling vil altid tage udgangspunkt i både medarbejdernes eksisterende kompetencer og behovet for nye kompetencer, så vi får mest mulig effekt ud af de ressourcer, vi sammen råder over.

Forsvarets kompetenceudviklings- og bedømmelsessystem (FOKUS) er det værktøj, der anvendes til at håndtere medarbejdernes kompetenceudvikling.

Medarbejderen får med FOKUS en udviklingssamtale hvert år. FOKUS udgør et centralt redskab i arbejdet med den individuelle kompetenceudvikling.

Udviklingssamtalen resulterer i en udviklingskontrakt, hvor medarbejderen og chefen i enighed aftaler en individuel plan for den fremadrettede kompetenceudvikling af medarbejderen.

Læs mere om kompetenceudvikling på HR-portalen