Rammer og normer på arbejdspladsen

Alle ansatte skal læse og efterleve de fælles normer for at sikre en god arbejdsplads for sig selv og andre.

Læring og udvikling

De bedste resultater skabes af mennesker, som er motiverede og målrettede, og som føler sig kompetente, værdsatte og anerkendte. Departementet har løbende kompetenceudvikling af chefer og medarbejdere for at sikre høj faglighed og gøre arbejdspladsen attraktiv for alle medarbejdere - nye og allerede ansatte. Departementet betragter medarbejdernes løbende kompetenceudvikling som en forudsætning for, at vi kan løse vores kerneopgaver og for at medarbejderen oplever arbejdet som meningsfuldt. Du kan læse mere om kompetenceudvikling her. 

Den rummelige arbejdsplads

Departementet ønsker en bred sammensætning af medarbejdergrupper og ser stor værdi i at kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere under hensyntagen til livsfase, alder og særlige behov.

Arbejdstid og fleksibilitet

Karakteren af de opgaver, der løses i departementet, betyder vekslende arbejdspres og stiller derfor krav til fleksibilitet. Departementet indgår ikke faste aftaler om hjemmearbejde for medarbejdere, men hjemmearbejde kan aftales ad hoc.

Senkarriere

Som ansat i departementet har du mulighed for at indgå i en seniorordning, som tager højde for dine individuelle behov, såsom livsomstændigheder, helbred, arbejdstrivsel og arbejdsopgaver. Formålet med seniorordningen er at sikre, at dygtige medarbejdere bedst muligt udlever deres potentialer, fastholdes og giver viden og kompetencer videre til yngre medarbejdere – også i den sene del af karrieren.