Vores rekrutteringsproces

Bemærk venligst, at processen kan variere afhængigt af stillingstypen.

1. Find den rigtige stilling for dig

Vi annoncerer ledige stillinger på vores hjemmeside under ledige stillinger. Du kan også finde dem på Forsvarets karriereportal og på Jobnet.dk.

Fandt du ikke det, du ledte efter? Så følg os på LinkedIn, hvor vi løbende annoncerer ledige stillinger.

2. Skriv og send din ansøgning

Når du har fundet en spændende stilling, bedes du sende CV og ansøgning via knappen SØG JOBBET i selve jobopslaget. På den måde sikres det, at Forsvarsministeriet modtager alle relevante oplysninger fra dig.

Vi vil gerne vide, hvorfor du er bedst egnet til en stilling, så fremhæv gerne de særlige erfaringer, kompetencer og resultater, der passer til stillingen.

3. Ansøgningsprocessen

Efter du har sendt din ansøgning, vil du modtage en bekræftelse på mail.

Forsvarsministeriet gennemgår ansøgningerne efter ansøgningsfristen og kontakter dig telefonisk eller pr. e-mail, hvis vi ønsker at se dig til en samtale. Du hører altid fra os uanset udfaldet af din ansøgning.

4. Samtale

Under en samtale fokuserer vi på dine faglige og personlige kvalifikationer, samt dine forventninger til stillingen.

Det er en god idé at læse om vores organisation og vision og mission, men fokus for samtalen er at lære dig at kende.

Når vi har truffet beslutning om, hvem der skal tilbydes stillingen, får øvrige ansøgere svar.

5. Velkommen til Forsvarsministeriets departement

Vi vil gøre vores bedste for, at du skal føle dig velkommen. Som en del af din onboarding, er der planlagt en række aktiviteter, hvor du møder nye kollegaer og får et indgående kendskab til arbejdet i departementet, ministerområdet, sikkerhed, samarbejdspartnere m.m. 

Læs om onboarding i Forsvarsministeriet